採用情報働きやすい安心安全な会社づくり

働きやすい安心安全な会社づくり

  • 1. 若者・女性活躍推進

    • トップによる女性活躍推進のための取り組み宣言
    • 女性活躍プロジェクトチーム「ツギテラス」による活動
    • 若手幹部候補向けエンカレッジプログラムの実施
    • キャリアコンサルティング制度の導入
    • キャリコンルームの設置
    • 「ユースエール」「えるぼし」認定

  • 2. 仕事と子育て・介護・治療の両立支援

    • 配偶者の出産の際に特別休暇（有給）を2日間取得できる
    • 両立支援のため、時間単位の年次有給休暇取得制度を導入
    • 病気療養のため、失効年次有給休暇の付与制度を導入
    • 「家事代行サービス」制度を導入
    • 「プラチナくるみん」認定

  • 3. 働き方改革推進

    • 水曜日をノー残業デーと設定して毎週実施
    • 「アタック2020」活動による生産性向上

  • 4. 高齢者活躍推進

    • 高齢者向けに就業意識向上の「生涯現役ライフプラン研修」を実施

  • 5. 外国人活躍推進

    • 高度な知識・技能をもつ外国人材の積極的雇用
      「技術・人文知識・国際業務」「技能実習」「特定技能」「永住者」など

  • 6. 障がい者活躍推進

    • 『ともに働く』就労応援ふくいサポーター企業登録
    • 「もにす」認定
    • 企業在籍型ジョブコーチの設置

  • 7. 健康経営

    • 健康づくり担当者の健康経営エキスパートアドバイザー資格取得
    • 「健康経営優良法人2018～2024（中小規模法人部門）」7年連続認定、『ブライト500』（2021-2022年の2年連続認定）
    • 「スポーツエールカンパニー2023～2024」2年連続認定
    • 「がん対策推進企業アクション」登録

  • 8. 福利厚生の充実

    • 社員旅行は隔年毎に海外旅行（2018年マカオ、2016年台湾、2014年マニラ）
      ・国内旅行（2023年京都・大阪、2022年沖縄、2021年和倉温泉、2019年北海道、2017年有馬温泉・姫路、2012年沖縄）