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社長方針

企業価値向上に向けてダイバーシティ推進･働き方改革･健康経営を三位一体で取り組む

• 女性活躍や外国人活用などのダイバーシティ推進、技能向上推進、人材育成の強化により人材価値の更なる創造と向上を図る
• 一人ひとりにあったワーク・ライフ・バランスを実現できる働きやすい環境と、公正で意欲と能力に応える評価制度の整備により、
  自己実現と自己成長につながる働きがいのある職場づくりのために働き方改革に取り組む
• 従業員の健康保持と増進のために健康経営を実践する

社員ファースト企業宣言

当社は、福井県の「社員ファースト企業」制度に応募し、社員ファースト企業宣言を行いました。

＜社員ファースト企業宣言＞

ダイバーシティ推進・働き方改革・健康経営を三位一体で取り組み、働きやすい職場づくりを進めます。

• 育児・介護・治療と仕事との両立支援を行います

• 時間外労働の削減、有給休暇取得促進による働き方改善を行います

• 障害者・高齢者・若者・女性・外国人の誰もが働きやすい職場づくりを行います

• ハラスメント防止・業務改善・生産性向上・社員の健康増進・福利厚生の充実・人材育成など職場環境改善を行います

社員ファーストアワード

令和4年度「社員ファーストアワード」において、当社は、「社員ファースト企業宣言」に基づく取り組みが評価され、福井県より表彰されました。

・「令和4年度社員ファーストアワード（大賞）」（2023年3月表彰）（受賞企業一覧）

ダイバーシティ推進

当社は、性別、年齢、国籍/人種、宗教、身体的・心理的障がいの有無、性的傾向、雇用形態、ライフスタイル等に関わらず多様な人材が、差別されることなく尊重しあい、「誰でも、いつでも、どこでも」働きやすい、働き甲斐のある職場作りを図り、生産性の高い働き方を推進し、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて取り組んでいます。

ダイバーシティ推進への取り組み

当社は、女性、外国人、若者、高齢者、障がい者の活躍推進をダイバーシティ推進重点活動として取り組んでいます。

• 女性の活躍推進

• 外国人の活躍推進

• 若者の活躍推進

• 高齢者の活躍推進

• 障がい者の活躍推進

働き方改革への取り組み

当社は、一人ひとりにあったワーク・ライフ・バランスを実現できる働きやすい環境と、公正で意欲と能力に応える評価制度の整備により、自己実現と自己成長につながる働きがいのある職場づくりのために働き方改革に取り組んでいます。
具体的には、政府が働き方改革の実現を目的とする働き方改革実現会議で決定した「働き方改革実行計画」（2017年3月28日決定）の工程表を基に「働き方改革」の実現に向けた施策に取り組んでいます。

＜「働き方改革」の実現に向けた施策＞

• 長時間労働の是正
• 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
• 柔軟な働き方がしやすい環境整備
• ダイバーシティの推進
• 賃金引上げ、労働生産性向上
• 人材育成
• ハラスメント防止対策

働き方改革への取り組み事例紹介

・厚生労働省「働き方・休み方ポータルサイト」（当社事例紹介）

・福井労働局「働き方改革」に取り組んでいる事例 （当社事例紹介）

・中小企業庁「中小企業・小規模事業者の人手不足への対応事例」 （当社事例紹介）

健康づくり宣言

当社は、教会けんぽ福井支部様のコラボヘルス事業のもと、協会けんぽ様と連携サポートいただき、従業員みんなの健康の維持・増進を図るために健康づくりに取り組んでいます。

＜健康づくり宣言＞

私たちは、職場の健康づくりに取り組み、従業員全員が元気で活躍できる事業所を目指します。

• ・健康診断を100%受診します。

• ・特定保健指導を100%受けます。

• ・検査結果で再検査が必要な場合は必ず受診します。

• ・事業所全体で健康づくりに取り組みます。

（主な取組内容）

• ・毎朝ラジオ体操を実施

• ・屋内での紙巻たばこ喫煙禁止

健康経営優良法人（中小規模法人部門）

当社は、経済産業省が制度設計を行い、日本健康会議が認定している健康経営優良法人（中小規模法人部門）を2018年より2024年まで7年連続で認定され、2021年と2022年は2年連続『ブライト500』に認定されました。

また、健康経営優良法人2024（中小規模部門）の認定基準22項目において、当社は全項目に適合しております。

≪評価項目≫

• 1．経営理念(経営者の自覚)

• 　□健康宣言の社内外への発信及び経営者自身の健診受診

• 2．組織体制

• 　□健康づくり担当者の配置

• 　□(求めに応じて)40歳以上の従業員の健診データの提供

• 3．制度・施策実行

• (1) 従業員の健康課題の把握と必要な対策の検討

• 　・健康課題に基づいた具体的な目標の設定

• 　□健康経営の具体的な推進計画

• 　・健康課題の把握

• 　□定期健診受診率(実質100％)

• 　□受診勧奨の取り組み

• 　□50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施

• (2) 健康経営の実践に向けた土台づくり

• 　・ヘルスリテラシーの向上

• 　□管理職又は従業員に対する教育機会の設定

• 　・ワークライフバランスの推進

• 　□適切な働き方実現に向けた取り組み

• 　・職場の活性化

• 　□コミュニケ－ションの促進に向けた取り組み

• 　・仕事と治療の両立支援

• 　□私病等に関する復職・両立支援の取り組み

• (3) 従業員の心と身体の健康づくりに関する具体的対策

• 　・具体的な健康保持・増進施策

• 　□保健指導の実施または特定保健指導実施機会の提供に関する取り組み

• 　□食生活の改善に向けた取り組み

• 　□運動機会の増進に向けた取り組み

• 　□女性の健康保持・増進に向けた取り組み

• 　□時間労働者への対応に関する取り組み

• 　□メンタルヘルス不調者への対応に関する取り組み

• 　・感染症予防対策

• 　□感染症予防に関する取り組み

• 　・喫煙対策

• 　□喫煙率低下に向けた取り組み

• 　□受動喫煙対策に関する取り組み

• 4．評価・改善

• 　□健康経営の取り組みに対する評価・改善

• 5．法令遵守・リスクマネジメント

• 　□法令遵守・リスクマネジメントに係る事項

がん対策推進企業アクション

厚生労働省は、がん対策推進企業等連携事業（がん対策推進企業アクション）により、職域におけるがん検診受診率向上を企業連携で推進していくことで、“ がん”と前向きに取り組む社会気運を醸成。企業が率先して「がん検診受診」の大切さを呼びかけることにより、受診率60％以上を目指しています。
当社は、この「がん対策推進企業アクション」の主旨に賛同し、社員とその家族を守るために、推進パートナー企業に登録し、職場でのがん対策に努めることにしました。

・「がん対策推進企業アクション　推進パートナー企業」（2023年9月登録）
　（推進パートナー企業・団体一覧）

スポーツエールカンパニー

当社は、スポーツ庁が「働き盛り世代」のスポーツ実施を促進し、スポーツに対する社会的機運の醸成を図ることを目的として、従業員の健康増進のためにスポーツ活動の促進に積極的に取り組む企業を「スポーツエールカンパニー」として認定する制度に認定されました。

・「スポーツエールカンパニー2023・2024」（2023-2024年の2年連続認定）

（取組内容）
毎朝ラジオ体操と腰痛予防体操の実施、企業対抗ウォーキング大会や運動会への参加

ふくい健康会議～日本健康会議in福井～

2019年3月13日に開催された「ふくい健康会議～日本健康会議in福井～」において、健康経営に取組む事業所の取組発表として、当社取締役総務部長の高橋永が、わが社の健康経営の取り組みを発表しました。

＜ふくい健康会議～日本健康会議in福井～＞

日時：2019年3月13日（水）13:30～16:30
会場：アオッサ8階　県民ホール（福井県福井市手寄1丁目4-1）
主催：福井県、福井県医師会、福井県経済団体連合会、日本健康会議

（発表資料）

当社の健康経営実施の目的、方針、体制、目標、取り組み、結果についてまとめています。

健康経営への取り組み事例紹介

当社の健康経営の取り組みに関するインタビュー記事が、「サントリーウエルネスOnLine」にて紹介されました。

（サントリーウエルネスOnline）



アクサ生命保険株式会社が発行する健康経営優良法人2021インタビュー「Voice Report」において当社の健康経営への取り組みが紹介されました。

（健康経営優良法人2021インタビュー「Voice Report」）



当社の健康経営の取り組みが、経済産業省の健康経営優良法人2021（中小規模法人部門）認定法人取り組み事例集に掲載されました。

（健康経営優良法人2021（中小規模法人部門）認定法人取り組み事例集）



協会けんぽ福井支部が発行する健康保険委員だより「けんぽPlus＋」の2018年8月号の健康づくり事業所応援団☆に当社の健康づくりに取り組む健康保険委員が紹介されました。

（「けんぽPlus＋」2018年8月号　健康づくり事業所応援団☆）

• 若者・女性活躍推進
  • トップによる女性活躍推進のための取り組み宣言
  • 女性活躍プロジェクトチーム「ツギテラス」による活動
  • 若手幹部候補向けエンカレッジプログラムの実施
  • キャリアコンサルティング制度の導入
  • キャリコンルームの設置
  • 「ユースエール」「えるぼし」認定
• 仕事と子育て・介護・治療の両立支援
  • 配偶者の出産の際に特別休暇（有給）を2日間取得できる
  • 両立支援のため、時間単位の年次有給休暇取得制度を導入
  • 病気療養のため、失効年次有給休暇の付与制度を導入
  • 「家事代行サービス」制度を導入
  • 「プラチナくるみん」認定
• 働き方改革推進
  • 水曜日をノー残業デーと設定して毎週実施
  • 「アタック2020」活動による生産性向上
• 高齢者活躍推進
  • 高齢者向けに就業意識向上の「生涯現役ライフプラン研修」を実施
• 外国人活躍推進
  • 高度な知識・技能をもつ外国人材の積極的雇用
    　「技術・人文知識・国際業務」「技能実習」「特定技能」「永住者」など
• 障がい者活躍推進
  • 『ともに働く』就労応援ふくいサポーター企業登録
  • 「もにす」認定
  • 企業在籍型ジョブコーチの設置
• 健康経営
  • 健康づくり担当者の健康経営エキスパートアドバイザー資格取得
  • 「健康経営優良法人2018～2024（中小規模法人部門）」7年連続認定、『ブライト500』（2021-2022年の2年連続認定）
  • 「スポーツエールカンパニー2023～2024」2年連続認定
  • 「がん対策推進企業アクション」登録
• 福利厚生の充実
  • 社員旅行は隔年毎に海外旅行（2018年マカオ、2016年台湾、2014年マニラ）
    ・国内旅行（2023年京都・大阪、2022年沖縄、2021年和倉温泉、2019年北海道、2017年有馬温泉・姫路、2012年沖縄）